A Semana Mundial de Aleitamento Materno (SMAM) faz parte de uma hist\u00f3ria mundial focada na Sobreviv\u00eancia, Prote\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento da Crian\u00e7a. No Brasil desde 2017, a semana de incentivo ao aleitamento foi ampliada e se tornou um m\u00eas de comemora\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es voltadas ao tema. O m\u00eas de agosto celebra o leite materno como alimento de ouro para a sa\u00fade dos beb\u00eas e por isto sua cor \u00e9 Dourada.<\/p>\n
Neste ano a SMAM tem por tema: Empoderar m\u00e3es e pais, favorecer a amamenta\u00e7\u00e3o. Hoje e para o futuro! O objetivo \u00e9 compartilhar informa\u00e7\u00f5es relevantes e de qualidade para as pessoas sobre os v\u00ednculos parental (pai e m\u00e3e) com igualdade de g\u00eanero e pap\u00e9is durante a amamenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m disto, a SMAM objetiva promover iniciativas de apoio \u00e0 maternidade\/paternidade e normas\/leis sociais com igualdade de g\u00eanero em todos os n\u00edveis para apoiar a amamenta\u00e7\u00e3o e mobilizar a sociedade para ampliar a prote\u00e7\u00e3o da m\u00e3e, pai e principalmente do beb\u00ea promovendo a amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Por que empoderar m\u00e3es e pais e favorecer a amamenta\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
A amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos melhores investimentos para salvar vidas e melhorar a sa\u00fade, o desenvolvimento social e econ\u00f4mico de indiv\u00edduos e na\u00e7\u00f5es. Embora as taxas globais de inicia\u00e7\u00e3o ao aleitamento materno sejam relativamente altas, e apesar das recomenda\u00e7\u00f5es internacionais, apenas 40% de todos os beb\u00eas com menos de 6 meses s\u00e3o amamentados exclusivamente e 45% continuam amamentando at\u00e9 os 24 meses. Aumentar a amamenta\u00e7\u00e3o ideal de acordo com as recomenda\u00e7\u00f5es poderia evitar mais de 823.000 mortes de crian\u00e7as e 20.000 \u00f3bitos maternos a cada ano. N\u00e3o amamentar est\u00e1 associado \u00e0 menor intelig\u00eancia e resulta em perdas econ\u00f4micas de cerca de 302 bilh\u00f5es de d\u00f3lares americanos por ano1. \u00c9 necess\u00e1ria uma a\u00e7\u00e3o organizada para atingir a meta da Assembleia Mundial da Sa\u00fade (AMS) de pelo menos 50% de amamenta\u00e7\u00e3o exclusiva durante os 6 meses at\u00e9 2025. Existem muitas barreiras \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o ideal, sendo uma das maiores a falta de apoio no trabalho para m\u00e3es e pais.<\/p>\n
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Por que envolver outros atores, al\u00e9m da m\u00e3e no processo de amamenta\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
A amamenta\u00e7\u00e3o exige um esfor\u00e7o em equipe. Ela tamb\u00e9m requer informa\u00e7\u00e3o de qualidade com base em evid\u00eancias e uma cadeia calorosa de apoio para criar um ambiente que permita \u00e0s m\u00e3es amamentar de forma otimizada. Embora a amamenta\u00e7\u00e3o seja de dom\u00ednio da m\u00e3e, sua pr\u00e1tica tende a melhorar com o apoio pr\u00f3ximo do companheiro, fam\u00edlia, local de trabalho e comunidade. Como a amamenta\u00e7\u00e3o envolve a m\u00e3e e seus apoiadores mais pr\u00f3ximos, \u00e9 importante adotar inclu\u00ed-los neste processo. Uma prote\u00e7\u00e3o social equ\u00e2nime de m\u00e3es e pais que inclua medidas como licen\u00e7as remuneradas e apoio no local de trabalho pode ajudar a criar um ambiente prop\u00edcio para o aleitamento materno no contexto dos setores de trabalho formal e informal.<\/p>\n
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PILARES DE IMPACTO NA AMAMENTA\u00c7\u00c3O<\/p>\n
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1) PAIS\/PARCEIROS<\/p>\n
Quando os pais\/parceiros apoiam a amamenta\u00e7\u00e3o e t\u00eam rela\u00e7\u00f5es responsivas com os seus filhos, h\u00e1 uma melhoria nas pr\u00e1ticas de amamenta\u00e7\u00e3o e nas rela\u00e7\u00f5es parentais. Al\u00e9m disso, os pais tamb\u00e9m se tornam mais apegados a seus beb\u00eas e estes se desenvolvem mais rapidamente. Eles podem ser ensinados sobre estrat\u00e9gias de co-parentalidade para apoiar a amamenta\u00e7\u00e3o que sejam sens\u00edveis aos desejos e necessidades das m\u00e3es. Os casais precisam concordar com os objetivos da amamenta\u00e7\u00e3o e se comunicar bem uns com os outros, especialmente quando h\u00e1 desafios para a amamenta\u00e7\u00e3o. Os pais\/parceiros podem aprender sobre amamenta\u00e7\u00e3o, fornecer apoio emocional, compartilhar tarefas em casa, cuidar e brincar com seus beb\u00eas.<\/p>\n
2) TRABALHO MATERNO E PATERNO<\/p>\n
Um dos pilares de impacto na amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 a falta de apoio no trabalho, por isto pol\u00edticas de Prote\u00e7\u00e3o Social a M\u00e3es e Pais podem desenpenhar um papel importante na habilita\u00e7\u00e3o para amamentar. Estrat\u00e9gias como aumento das licen\u00e7as remuneradas da m\u00e3e e do pai podem superar barreiras na dura\u00e7\u00e3o da amamenta\u00e7\u00e3o; salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o est\u00edmulos para a manuten\u00e7\u00e3o do aleitamento materno, assim como creches no ambiente de trabalho.<\/p>\n
3) ACOLHIMENTO PROFISSIONAL<\/p>\n
Para levar adiante sua op\u00e7\u00e3o de amamentar, a m\u00e3e e os seus apoiadores precisam contar com o apoio de um profissional capacitado, apresentando conhecimento e habilidades suficientes, inclusive de comunica\u00e7\u00e3o, para manejar adequadamente as in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es que podem servir de obst\u00e1culo \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma sociedade que investe nas pol\u00edticas de aleitamento materno e possibilitam o maior v\u00ednculo dos pais e m\u00e3es com seus filhos, certamente colhe frutos de reconhecimento e mudan\u00e7as culturais.<\/p>\n
http:\/\/www.aleitamento.com\/promocao\/conteudo.asp?cod=2428<\/p>\n
http:\/\/www.redeblh.fiocruz.br\/cgi\/cgilua.exe\/sys\/start.htm?sid=377<\/p>\n
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A Consultoria e Treinamento em Aleitamento Materno Amor no Peito est\u00e1 engajada na Semana Mundial de aleitamento, apoiando mulher, fam\u00edlias e empresas.<\/p>\n
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