{"id":8985,"date":"2025-03-06T16:08:40","date_gmt":"2025-03-06T19:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/folhadopirajucara.com.br\/?p=8985"},"modified":"2025-03-06T16:08:40","modified_gmt":"2025-03-06T19:08:40","slug":"saude-mental-no-trabalho-e-a-nova-nr-01-saiba-tudo-sobre-as-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhadopirajucara.com.br\/index.php\/2025\/03\/06\/saude-mental-no-trabalho-e-a-nova-nr-01-saiba-tudo-sobre-as-mudancas\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho e a nova NR-01: saiba tudo sobre as mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"
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Atualiza\u00e7\u00e3o entra em vigor a partir de 2025 e empresas dever\u00e3o avaliar e gerenciar a sa\u00fade mental de seus colaboradores de forma cont\u00ednua. Especialista da Howden alerta para que empresas estejam preparadas para a alta fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

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A partir de 2025, entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da\u00a0NR-01 (Norma Regulamentadora Geral),<\/strong>\u00a0que traz um avan\u00e7o significativo no que diz respeito \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores. Pela primeira vez, todas as empresas\u00a0ser\u00e3o obrigadas a gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho<\/strong>, com\u00a0foco na promo\u00e7\u00e3o do bem-estar mental dos colaboradores<\/strong>. A principal mudan\u00e7a \u00e9 a introdu\u00e7\u00e3o no\u00a0GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong>), da identifica\u00e7\u00e3o dos Fatores de riscos psicossociais, incluindo a sa\u00fade mental como um dos pilares do sistema de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n

Segundo\u00a0levantamentos recentes<\/a>\u00a0da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), a depress\u00e3o, por exemplo, \u00e9 uma das condi\u00e7\u00f5es mais prevalentes, e o pa\u00eds apresenta o maior n\u00famero de casos na Am\u00e9rica Latina e o 5\u00ba lugar no mundo.<\/p>\n

De acordo com a\u00a0Dra. Silvia Prinholato, Diretora M\u00e9dica da\u00a0<\/strong>Howden<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>corretora especializada em seguros de alta complexidade, esse movimento \u00e9 um passo crucial para o cuidado integral dos trabalhadores. \u201cA sa\u00fade mental impacta diretamente a produtividade e a qualidade de vida no ambiente profissional. Com a NR-01, as companhias ter\u00e3o a responsabilidade de cuidar desse aspecto t\u00e3o importante, garantindo um ambiente saud\u00e1vel e seguro para todos\u201d, comenta.\u00a0A Dra. Silvia explica que o aumento de transtornos como a depress\u00e3o, ansiedade e o\u00a0burnout<\/em>\u00a0tem impactado diretamente o ambiente de trabalho. \u201cA NR-01 surge como uma resposta necess\u00e1ria a esse cen\u00e1rio. As empresas precisam adotar medidas eficazes para identificar, avaliar e mitigar os riscos psicossociais, que incluem estresse, press\u00e3o excessiva, jornadas de trabalho longas e ass\u00e9dio\u201d.<\/p>\n

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O que muda com a NR-01?<\/strong><\/p>\n

A nova regulamenta\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 que as organiza\u00e7\u00f5es implementem sistemas de gest\u00e3o que identifiquem e tratem os riscos psicossociais. Para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio realizar uma an\u00e1lise detalhada do ambiente de trabalho e mapear os fatores de risco, como as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a carga hor\u00e1ria excessiva, a press\u00e3o por metas e o ass\u00e9dio.\u00a0O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) \u00e9 uma ferramenta j\u00e1 existente na NR-01, mas que, com a atualiza\u00e7\u00e3o em 2025, passa a englobar tamb\u00e9m a sa\u00fade mental<\/strong>. Esse processo cont\u00ednuo e sistem\u00e1tico visa identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, garantindo ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis. A introdu\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais no GRO vai permitir que as empresas tratem a sa\u00fade mental com comprometimento, ajudando a prevenir doen\u00e7as, melhorar o desempenho e promover a qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a norma obriga que todas as companhias, independentemente de seu porte, passem a avaliar e gerenciar esses riscos de forma cont\u00ednua, com a implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas, como treinamentos, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de apoio psicol\u00f3gico. A partir de maio de 2025, as empresas ter\u00e3o que registrar no eSocial a identifica\u00e7\u00e3o e o plano de a\u00e7\u00e3o para os riscos psicossociais. As organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o implementarem as mudan\u00e7as exigidas estar\u00e3o sujeitas a penalidades, que podem incluir multas e at\u00e9 mesmo o fechamento das opera\u00e7\u00f5es, caso n\u00e3o comprovem que tomaram as medidas necess\u00e1rias para garantir a sa\u00fade mental dos seus colaboradores.<\/p>\n

Para a Dra. Silvia, um dos principais impactos dessa mudan\u00e7a ser\u00e1 a fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa. \u201cO acompanhamento e a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e3o mais severos, principalmente em setores onde a incid\u00eancia de doen\u00e7as mentais \u00e9 mais alta. As empresas precisam se preparar para cumprir tais exig\u00eancias, que n\u00e3o s\u00e3o apenas uma quest\u00e3o legal, mas uma oportunidade de promover um ambiente mais saud\u00e1vel e produtivo. Uma boa gest\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o s\u00f3 melhora o ambiente, mas tamb\u00e9m contribui para o sucesso a longo prazo da companhia\u201d, afirma.<\/p>\n

Claudia Machado, VP de Benef\u00edcios da Howden, completa. \u201cA atualiza\u00e7\u00e3o chega em um momento extremamente oportuno. Al\u00e9m de todas as comprova\u00e7\u00f5es de aumento de produtividade e resultado, o investimento em programas de sa\u00fade mental est\u00e1 mais do que justificado. Agora \u00e9 lei.Com a NR-01, as empresas t\u00eam a oportunidade de implementar a\u00e7\u00f5es estruturadas para promover a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, com foco no apoio cont\u00ednuo aos colaboradores, o que contribui para a redu\u00e7\u00e3o de faltas e melhora na reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d.<\/p>\n

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(*) Leilane Ferreira<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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